Oorsprong

Vanuit de solide basis gemaakt door Hubben Personal Select & Coaching is Technieka voortgekomen. HPSC is op 8 oktober 2003 gestart met het werven en selecteren van ZZP-ers en werknemers als opdracht voor bedrijven. De werving en selectie is tot op de dag van vandaag een van de kernpunten van HPSC. De grondige selectie van toekomstig personeel wordt door een ervaren team van verschillende divisies uitgevoerd, altijd met de focus op techniek en kwaliteit.

Selecteren vereist meedenken met de opdrachtgever en deskundigheid over competenties. Vooral omdat competenties moeten corresponderen met het functieprofiel en in lijn moeten staan met de koers van de onderneming. Selecteren betekend het nauwkeurig inschatten van de competenties van bedoelingen van de kandidaat. Hoe ziet hij/zij de toekomst? We bedoelen hiermee vooral het inschatten van toevoegend vermogen.

Het werven en selecteren van kandidaten is de unieke eigenschap van Hubben Personal Select & Coaching. We doen dit op persoonlijk vlak waaraan we de volgende onderdelen vragen van de kandidaat:

• Aantoonbaar vakmanschap
• Correcte presentatie, in lijn met de opdrachtgever
• Gedegen documenten, gereedschap en vervoer

Onze diensten aan de kandidaat:

• Meer dan 15 jaar ervaring in de techniek
• Heldere opdrachtbevestiging bij aanvang opdracht
• Consequente betaling na ontvangen van uw factuur

Technieka

Technieka is een klein bedrijf gefocussed op de technische sector. De vraag naar flexibele kracht in manschappen en relaties wordt steeds groter. Het snel en gemakkelijk kunnen plaatsen van personeel is een wens die elk bedrijf heeft. Deze trend hebben wij gevolgd en zodoende is Technieka ontstaan, het platform voor bedrijven en ZZP-ers om snel connectie te maken.

Het team van Technieka heeft een breed competentieprofiel. Er is ervaring op het gebied van bouw, metaal en ICT vanaf de werkvloer tot en met het management. Door deze ervaring weet Technieka snel te schakelen voor het plaatsen van personeel op de juiste plek. Daarnaast heeft Technieka samenwerking met een aantal andere bedrijven om de relatiepoule groot te maken.

Technieka onderscheidt zich door elke persoon in het bestand face to face ontmoet te hebben. Bij deze kennismaking worden de volgende zaken gecontroleerd en vastgelegd:

• Kamer van koophandel
• Diploma’s
• Werkervaring
• Competenties

Deze kennismaking is voor ons van groot belang, wij weten wat we in het bestand hebben en dat kunnen we bevestigen aan de klant. Deze eerste selectie is een van de lagen waarop Technieka het bestand op kwaliteit controleert en bewaakt. Daarnaast weet de ZZP-er ook welke afspraken er gelden en dat ze op Technieka kunnen rekenen. We houden van een persoonlijke aanpak in deze digitale wereld.